成都信息工程大学:开辟线上招聘增加毕业生就

 新闻资讯     |      2020-02-22 10:28

  针对新冠肺炎疫情防控关键期,结合全省经济产业发展业态和大学生专业特点,成都信息工程大学努力实现总体谋划不滞后、就业服务不停摆、分类指导不松劲、线届大学生就业工作标准不降、责任不松、效率不减。

  1月25日起,第一时间发布疫情防控期间就业工作的措施,向用人单位、应届毕业生发出公开信,暂停各类校园现场招聘活动,暂停现场办理毕业生相关业务,引导用人单位采用远程联络、视频面试等方式开展招聘,要求学生原则上不参加任何形式的顶岗实习实训、实践活动,预防人员流动聚集风险。加强一线情况调研,摸清困难问题底数,稳步就业风险监控,有效推进工作。

  然后,针对不同毕业生群体,督促已签约学生及时报送就业信息,按时按质完成学业,避免解约毁约。对未签约的学生充分依托各级各类在线课程平台、网络学习空间的慕课、开展就业创业课程线上授课和线上学习活动,提供就业信息、求职技能培训渠道,丰富就业能力。

  此外,针对不同年级段学生,对应届毕业生的指导以求职指导、职业适应等为重点,对低年级学生的指导以职业意识建立、职业规划为重点开展网上培训,惠及学生1.7万多人。针对就业压力焦虑,充分发挥党团组织、院系辅导员的作用,通过短视频、公众号等方式,做好毕业生政策宣讲、安全教育、心理疏导等工作,掌握毕业生思想和健康状况,引导积极的心态求职就业。

  还有,实施无纸化、非接触办公,改签补办《就业报到证》的,采取“线上(或函件)申请+快递寄送”等方式,通过信函、传真、拍照或扫描等方式递交就业材料。坚持学校、学院、班级三级就业工作制度,加强就业信息舆情收集、就业信息反馈工作、“建档立卡”毕业生情况掌握的力度,对学院就业情况进行3次通报,实时审核近150名毕业生就业去向。根据毕业生去向情况及学校信息学科特色,主动与天府软件园、双流软件园等重点园区,海康威视、长虹集团等重点用人单位联系,按照一园(企)一策原则,专项制定空中双选会、空中宣讲会方案。联系进仕途教育等4家培训机构开通人事考试备考、求职能力提升等免费培训通道。

  另外,成都信息工程大学改进校内招聘系统,开辟线上招聘“第二战线”,着力就业市场和渠道开拓,积极联系智联招聘、前程无忧等招聘机构和200多家校友企业,开展“互联网+”视频招聘活动,提升增加就业岗位。推出3场“空中双选会”云服务,为毕业生和企业提供一站式服务。及时掌握各级政府就业平台和社会招聘网站的信息,已通过班级QQ群、微信群、公众号等推送信息50多场次,涵盖工、理、管、经、文、法、艺7大学科,涉及岗位3000多个,引导毕业生主动网络求职面试、线上签约等。(李雅静)

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